其實，若想保證嬰兒游泳館更好的經(jīng)營，只靠管理者努力是不行的。要知道，經(jīng)營嬰兒游泳館需要團隊的支持與合作，管理員再努力，指導再有方，員工不執(zhí)行，一切還是零！那么，該如何提高員工執(zhí)行力呢？經(jīng)過長期調(diào)查發(fā)現(xiàn)，若想提高員工執(zhí)行力，員工懲罰制度必須有！

懲罰的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準，懲前毖后，提高員工執(zhí)行力，從而保障嬰兒游泳館和全體員工的共同利益。根據(jù)員工崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況。按照規(guī)定標準對達不到標準的員工，視情節(jié)輕重給予相應的處罰，凡對本人負有直接責任或者領導責任的工作造成損失的情節(jié)視為責任過失。推薦閱讀：嬰兒游泳館員工提成怎么定？

具體懲罰標準如下：

一、員工出現(xiàn)以下行為之一，罰款50元；

1. 遲到、早退在10分鐘以上者，如有特殊情況必須致電說明；

2. 接聽顧客電話不使用規(guī)范語言者；

3. 上班時間串崗聊天者；

4. 工作期間說臟話、粗話者；

5. 上班期間衣衫不整、奇裝異服影響嬰兒游泳館形象者；

6. 亂扔雜物，破壞嬰兒游泳館環(huán)境衛(wèi)生者。

7. 工作時間做與工作無關事情者；推薦閱讀：嬰兒游泳館員工培訓方案

二、員工出現(xiàn)以下行為之一，罰款100元，并給予警告處分，如造成損失則由個人賠償；

1. 未經(jīng)批準擅自離職息慢工作者；

2. 妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者；

3. 培訓補考不合格者；

4. 不能按時完成重大事務，又不及時復命，但未造成損失者；

5. 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者；

6. 因操作不當，造成儀器、設備損壞者；

7. 私自移動消防設施者；

8. 一個月內(nèi)違紀三次（含）以上者；

9. 工作中職責劃分不明確，與同級或上級在事務處理流程及職權上有越級行為者；

10. 由于工作疏忽造成寶寶嗆水、淹水、側翻而導致家長不滿意者；推薦閱讀：嬰兒游泳館怎么給員工發(fā)年終獎

11. 工作過程中，由于溝通不到位，而導致發(fā)生危險者或造成家長投訴者；

三、員工出現(xiàn)以下行為之一，罰款300元；記過并給予通報處分，如造成損失則由個人賠償；

1. 工作時間酗酒者；

2. 在嬰兒游泳館期間聚眾賭博者；

3. 各種漫罵和相互漫罵者；

4. 不服從上級領導工作安排及工作調(diào)動者；

5. 對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響嬰兒游泳館權益者；

6. 不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者；

7. 培訓考試作弊者及為作弊提供方便者；

8. 培訓無故曠考者；

9. 在工作場所喧呼、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；

10. 對能夠預防的事故不予和不積極采取措施致使嬰兒游泳館利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟損失者；推薦閱讀：嬰兒游泳館招聘員工有什么要求

11. 泄露嬰兒游泳館秘密事項，已對嬰兒游泳館利益造成損害但情節(jié)較輕者。

四、員工出現(xiàn)以下行為之一，罰款500元；記大過并給予通報處分，如造成損失則由個人賠償；

1. 對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者；

2. 故意損壞嬰兒游泳館重要文件或公物者；

3. 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入嬰兒游泳館者；

4. 在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者；

5. 偽造病假單證明或無病謊開病假證明者；

6. 毆打同事或相互毆打者；

7. 虛報業(yè)績、隱瞞事故者而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者；

8. 故意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻，嬰兒游泳館利益直接或間接接受受到損害者；

9. 對能夠預防的事故不予和不積極采取措施，致使嬰兒游泳館受到2000至10000元的經(jīng)濟損失者，并負賠償責任；

10. 對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者；推薦閱讀：嬰兒游泳館員工管理條例

11. 年度內(nèi)累計記過三次者。

五、員工出現(xiàn)以下行為之一，予以辭退或者開除，并視情節(jié)移交司法機關處理；

1. 簽訂勞動合同時，使用虛假證件，隱瞞自己的真實身份信息，導致嬰兒游泳館遭受損失者；

2. 連續(xù)曠工五天（含）以上，或一年內(nèi)累計曠工十天（合）以上者；

3. 玩忽職守，致嬰兒游泳館蒙受1萬元（含）以上經(jīng)濟損失者，并負賠償責任；

4. 對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查事實情節(jié)嚴重者；

5. 對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者；

6. 泄露嬰兒游泳館秘密事項，已對嬰兒游泳館利益造成嚴重損害者（同時移交司法機關進行處理）；

員工執(zhí)行力不強，無論管理者多么努力，也無法保證嬰兒游泳館的良好經(jīng)營。希望廣大嬰兒游泳館經(jīng)營者參考以上員工懲罰制度，制定符合自己嬰兒游泳館的員工處罰管理條例，提高員工執(zhí)行力，從而保證嬰兒游泳館的正常經(jīng)營。溫馨提示：懲罰制度目的不在于懲罰員工，而在于提高員工工作積極性，提高員工執(zhí)行力，經(jīng)營者一定要牢記。推薦閱讀：嬰兒游泳館管理法則

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