最近在中國(guó)嬰游網(wǎng)的微信群里有很多人討論嬰兒游泳館給員工發(fā)年終獎(jiǎng)的問(wèn)題，2018年眼看就要過(guò)去了，一年到了尾聲，總結(jié)和年終獎(jiǎng)是少不了的，但是年終獎(jiǎng)具體怎么發(fā)、發(fā)多少卻是讓人頭疼的問(wèn)題，發(fā)多了店鋪利益受到影響，發(fā)少了員工積極性受到打擊，所以嬰兒游泳館員工年終獎(jiǎng)是不可小視的問(wèn)題。

年終獎(jiǎng)是一年到頭，總結(jié)一年的時(shí)刻，所以是工資、提成之外的福利性內(nèi)容，一般會(huì)在放假前的一周內(nèi)發(fā)送，有些店鋪利益的好還可以和員工聚個(gè)餐，舉行個(gè)團(tuán)建活動(dòng)（泡溫泉、滑雪、唱歌等），而年終獎(jiǎng)也是這個(gè)時(shí)候通知員工的，具體的年終獎(jiǎng)算法可能各個(gè)店鋪不一，不過(guò)可以參考的以下這個(gè)公式。推薦閱讀：嬰兒游泳館發(fā)展粉絲的重要性

年終獎(jiǎng)=（每個(gè)月考核得分+出勤得分+員工工齡得分-投訴得分）*獎(jiǎng)金系數(shù)

每個(gè)月考核得分：主要是員工的日常表現(xiàn)情況，比如服務(wù)是否積極，是否積極好學(xué)，是否配合店鋪內(nèi)管理和活動(dòng)，是否積極為店鋪的發(fā)展貢獻(xiàn)心力等，主要是看員工的日常情況。

出勤得分：主要是員工的出勤情況。在嬰兒游泳館當(dāng)員工的一般都是家庭內(nèi)有寶寶的，所以有的時(shí)候請(qǐng)假是不可避免的，但是請(qǐng)假是會(huì)影響到店鋪的運(yùn)營(yíng)的，如果請(qǐng)假次數(shù)過(guò)多，不僅每個(gè)月全勤獎(jiǎng)沒(méi)有，而且會(huì)影響到年終獎(jiǎng)的多少。

員工工齡得分：主要是看員工在店內(nèi)干的時(shí)間長(zhǎng)短，一個(gè)員工在店鋪內(nèi)干的時(shí)間越長(zhǎng)，往往會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富，培養(yǎng)了一批自己的顧客，而且在店鋪內(nèi)口碑還不錯(cuò)，這樣的員工肯定是需要多給獎(jiǎng)勵(lì)的，而干的時(shí)間短的員工因?yàn)榭赡苡修o職風(fēng)險(xiǎn)、培訓(xùn)成本等，在這項(xiàng)得分是少于工齡較長(zhǎng)的員工的。

投訴得分：一個(gè)員工被投訴的次數(shù)。開(kāi)嬰兒游泳館是屬于服務(wù)寶寶的行業(yè)，現(xiàn)在家長(zhǎng)對(duì)寶寶們都是嬌生慣養(yǎng)，而員工想好服務(wù)好也是需要專業(yè)水平和好的服務(wù)態(tài)度的，有的時(shí)候有部分員工不免會(huì)被投訴，而投訴的次數(shù)越多對(duì)店鋪的影響越大，所以會(huì)根據(jù)員工的被投訴的次數(shù)，減少她的年終獎(jiǎng)。推薦閱讀：嬰兒游泳館提高收益的五個(gè)技巧

獎(jiǎng)金系數(shù)：這個(gè)主要是看店鋪的運(yùn)營(yíng)情況來(lái)定，一般在100-5000之間，店鋪的盈利情況較好則可以系數(shù)調(diào)高一些，而盈利不好的店鋪就難免會(huì)降低系數(shù)。

根據(jù)以上這個(gè)年終獎(jiǎng)公式，大部分嬰兒游泳館都可以算出自己給員工開(kāi)年終獎(jiǎng)的多少了，有部分嬰兒游泳館可能考慮店鋪盈利不好不給員工發(fā)年終獎(jiǎng)，這個(gè)情況是要盡量避免的，因?yàn)閱T工身邊的朋友、家人、同事也會(huì)相互比較年終獎(jiǎng)，如果沒(méi)有發(fā)，對(duì)員工的積極性打擊是比較大的。

綜上所述，你明白了給怎么給嬰兒游泳館員工發(fā)年終獎(jiǎng)了嗎？推薦閱讀：嬰兒游泳館用細(xì)節(jié)吸引顧客

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