所謂無規矩不成方圓，若想將嬰兒游泳館經營的更好，就需要設立必要的嬰兒游泳館員工管理制度，獎勵先進，鼓勵后進，激發員工工作積極性。那么，嬰兒游泳館員工管理規章制度該如何設立呢？嬰兒游泳館員工管理規章制度范本分享給您，建議收藏！

1. 員工必須清楚地了解嬰兒游泳館的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹嬰兒游泳館的情況。推薦閱讀：超詳細的嬰兒游泳館員工守則

2. 在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。接待顧客應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

3. 嬰兒游泳館工作人員要在工作時間內須保持良好的精神面貌，注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

4. 當消費者不按規定進入嬰兒游泳場地時，應禮貌勸阻，不得與消費者產生沖突，更不能發生肢體接觸，以免影響店鋪形象。

5. 嬰兒游泳館全體員工應嚴格按照嬰兒游泳館統一的工作作息時間規定上下班。在無其他原因的基礎上，不得遲到或者早退。

6. 嬰兒游泳館員工上下班實行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得代替他人簽到。將考勤記錄作為績效考核的重要組成部分。推薦閱讀：嬰兒游泳館員工管理制度

7. 嬰兒游泳館員工如遇突發情況，或因事需在工作時間內外出，要向嬰兒游泳館店長請示，店長同意且簽退后方可離開店鋪。

8. 員工須自覺保持公共區域的衛生，每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔，發現不清潔的情況，應及時清理。

9. 嬰兒游泳館員工在工作期間禁止從事與工作無關的事情，不得無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保店鋪環境的安靜有序。

10. 正確使用嬰兒游泳館中的水、電、空調等設施，每天最后離開店鋪的員工應關閉空調、電燈和一切應該關閉的設施。

11. 加強學習與工作相關的專業知識及技能，積極參加嬰兒游泳館組織的各項培訓，經常總結工作中的得失，不斷提高自身的業務水平。

以上就是嬰游網分享的嬰兒游泳館員工管理規章制度，希望對您有所幫助。提醒大家，所謂規矩是死的，人是活的。若想更好的管理員工，讓員工心甘情愿的付出，就需要結合實際情況，進行人性化管理，過于嚴苛的管理制度反而可能打消員工的積極性。推薦閱讀：嬰兒游泳館員工18項工作要求！

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