大部分情況，嬰兒游泳館內員工為28-35歲，這個年齡的女性一般經歷了生育期后，因為對育兒方面的大力關注，就會選擇母嬰行業作為自己的職業，而嬰兒游泳師是容易經過培訓后上崗的，技術難度不高，但是這就完了嗎？相關閱讀：經營成功的嬰兒游泳館都離不開優秀的員工

任何一個職位，都需要不斷的學習和精進，嬰幼兒游泳師在培訓后能掌握大部分所需技能，但是依然不能回答顧客的不少育兒問題，缺乏主觀能動性的話，就很容易停滯不前，而有兩類員工是值得店長或者老板關注的，分別是：

主動學習樂于分享的員工

因為互聯網的存在，育兒類信息很容易獲取，有心的員工就會通過網絡學習，利用碎片化的時間學習育兒知識，不僅解決顧客的問題增加信任度，也能應用到自己的孩子身上，加深對行業的認知和熱愛，如果只是機械性的完成工作內容，不加以思考和學習，進步就非常慢容易被淘汰。

樂于分享的員工，多數表現為表達欲望強，而且熱心好客，只有自己真正掌握的知識才能有效的分享給別人，這類員工具有很強的銷售潛質，培養一位員工解決顧客問題后的成就感，就是不斷提升的關鍵。推薦閱讀：嬰兒游泳館招聘員工，不滿足這五點，送上門也不能要！

對新興技術技巧感興趣的員工

銷售技巧、運營技術等，每年都會新興概念提出，比如說社群運營、新零售等，如果員工對這些新興概念感興趣，且愿意去執行實際操作的話，店長有必要重點培養，這些新興技術有時候抓住一項就能實現意想不到的效果。

比如說私域流量，有的店鋪能憑借微信打造私域流量，利用社群、小程序、公眾號等，實現銷售業績的大幅度提升，一個月做幾十萬業績只要兩三個人，甚至把私域流量作為主要戰場。推薦閱讀：什么是真正的私域流量，嬰兒游泳館店長須知

有一些嬰幼兒游泳館員工只是機械性完成店長的任務，缺乏和顧客的深入交流和提升自己的信念，往往是越做越想逃離，而那些積極、樂于學習和分享、不斷嘗試的員工，不僅實現自己的業績能力的提升，還是最有成為店長潛質的人。