隨著嬰泳行業的不斷發展，不少嬰兒游泳館都投資經營者都開起了分店。為了保證嬰兒游泳館的良好發展，招聘一個好的店長就成為投資者眼下最關心的事兒。那么。嬰兒游泳館店長招聘條件該怎么定呢？作為嬰兒游泳館店長又該需要做什么呢？

首先，嬰兒游泳館店長招聘條件

1. 已婚女性，25-45歲；

2. 中專以上學歷，具有相關工作經驗優先考慮；推薦閱讀：嬰兒游泳館店長工作職責及員工管理制度。

3. 具備一定的管理能力；

4. 熱愛母嬰行業，具有良好的溝通能力；

5. 有較強的責任心，喜歡嬰幼兒童；

6. 具有相關資格證書者優先考慮；

其次，嬰兒游泳館店長工作職責：

1. 熟練掌握嬰兒游泳館產品知識、銷售技能等相關知識培訓；

2. 做好清點工作、整理商品，及時補充庫存；注意物品保質期；補貨時需考慮物品銷售狀況，以便控制進貨數量；

3. 協助加盟店做好嬰兒游泳館、產后修復及其他各項目的籌備、宣傳及駐店扶持工作；推薦閱讀：嬰兒游泳館怎么招聘店長？

4. 對所管理的加盟店開展技術和銷售培訓，提升加盟店業績；

5. 針對嬰兒游泳館活動主題、類別制定活動方案，提高嬰兒游泳館品牌影響力。

6. 熟練操作收銀系統及會員管理系統，認真做好財務記錄，每天下班前做好出入貨及賬目清點工作；

7. 認真登記維護會員信息，及時更新補充店內各類表單，熟悉商品的品牌，特點，使用說明，方便顧客詢問時及時解答；

以上就是嬰游網小編總結的，嬰兒游泳館店長招聘條件與工作職責。希望為嬰兒游泳館投資經營者提供幫助，也希望對想從事嬰兒游泳館店長者提供一些幫助。嬰游網小編溫馨提示：作為店長，要注意和員工搞好關系，配合默契，才能讓嬰兒游泳館發展的更好。推薦閱讀：嬰兒游泳館店長怎么幫助員工調整心態？

更多嬰兒游泳館店長招聘情況及流程請訪問：http://m.zcxdo.com/news/381/