最近幾年，嬰泳市場迅速崛起，且十分火爆，不少嬰兒游泳館投資者已經開始開設分店。開分店也就意味著需要招聘店長及員工，我們都知道，良好的經營離不開好的工作職責規范與管理制度。那么，嬰兒游泳館店長工作職責是什么？該如何制定員工管理制度呢？

一 店長工作職責：

1. 做好售貨區域的清潔消毒工作，保持售貨區域地面及桌椅整潔，貨物擺放整齊，無積灰，按時檢查嬰兒游泳館衛生情況；推薦閱讀：嬰兒游泳館招人難，那是因為你沒這樣做。

2. 做好清點工作、整理商品，及時補充庫存；注意物品保質期；補貨時需考慮物品銷售狀況，以便控制進貨數量；

3. 熟練操作收銀系統及會員管理系統，認真做好財務記錄，每天下班前做好出入貨及賬目清點工作；

4. 認真登記維護會員信息，及時更新補充店內各類表單，熟悉商品的品牌，特點，使用說明，方便顧客詢問時及時解答；

5. 做好所有員工考勤記錄，游泳卡銷售記錄以及店內日常開銷支出的記錄，做好客人接待及安排引導；

6. 做好活動策劃，負責店內促銷及節假日活動策劃安排執行，保證活動方案可行有效。并負責應聘人員面試及錄用通知；

二、員工管理制度：

1. 嚴格遵守嬰兒游泳館各項規章制度，具有良好的保護意識，勤剪指甲，指甲不能超過指尖，不得佩戴首飾、手表等物品；

2. 服從店長安排，如遇問題無法協商解決，可直接匯報給管理人員。各司其職，工作區域劃分明確，盡職盡責；

3. 未經允許不得私自放行閑雜人員進入游泳室，定期進行體檢，患有皮膚疾病以及其他感染性疾病的工作人員不得接觸新生兒；推薦閱讀：嬰游館招聘員工信息該怎么寫？

4. 注意個人衛生，入室之前應進行手部消毒，更換消毒后的工作服，為每一個新生兒沐浴前后對手進行消毒；

5. 不得議論、討論、散布泳館內部、未成文信息，不得對外透露會員資料、信息，做到言論有度；

6. 微笑服務，熱情周到，遇到容易哭鬧的寶寶，要有耐心，全身心投入到工作當中去；

以上就是嬰游網小編總結的嬰兒游泳館店長工作職責及員工管理制度，希望為廣大嬰兒游泳館投資經營者提供幫助。推薦閱讀：嬰兒游泳館這樣招聘員工更省心。

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