每一個新生命的誕生都會讓人們感受到幸福，與此同時，員工產假該怎么放，工資該如何去發放，也是眾多經營者在考慮的問題。不僅新生命的誕生，在新生命孕育過程中也應享受到該有的待遇。那么，對于嬰兒游泳館經營者來說，員工產假該怎么放，工資又該怎么發放呢？

按照《女職工勞動保護特別規定》中第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可休假15天，如有特殊情況如流產可增加15天假期。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假，滿4個月流產的，享受42天產假。推薦閱讀：嬰兒游泳館員工薪資多少合適

對于女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

關于女員工產假待遇方面有如下要求：第一，保胎假，工資按照病假發放。，保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的80%發放。推薦閱讀：嬰兒游泳館員工提成怎么定

在女職工懷孕期間，所在單位不得安排器從事偶家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間。對不能勝任原工作的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動強度，或者安排其他工作。在勞動時間內，應當適當安排一定的休息時間。

女職工生育后，還可享受哺乳假期。若員工存在困難且工作許可，可由本人提出申請，經單位批準以后，享受哺乳假期。薪資方面前六個半月按照工資80%發放，滿六個半月以后，按正常工資的70%發放。若工作不許可，在《女職工勞動保護規定》第九條表示：有不滿一周歲嬰兒的女職工，可享受兩次哺乳時間，每次30分鐘。

以上就是嬰游網小編結合新勞動法產假規定總結的員工產假天數及產假待遇，嬰兒游泳經營者可作為參考，希望能幫助到更多的嬰兒游泳館經營者。或許你現在用不上，留著吧，總有一天用得著。推薦閱讀：嬰兒游泳館員工假期如何安排

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