一般來(lái)說(shuō)，嬰兒游泳館投資者在游泳館投資加盟、裝修、招聘員工、辦理相關(guān)手續(xù)之后就會(huì)開(kāi)始經(jīng)營(yíng)了。但是此時(shí)還應(yīng)該考慮一個(gè)問(wèn)題，那就是員工的薪資待遇該怎么定。不少創(chuàng)業(yè)者對(duì)于這個(gè)問(wèn)題是一頭霧水，今天，嬰游網(wǎng)小編就和大家一起探討，嬰兒游泳館員工薪資待遇該怎么定。

其實(shí)，嬰兒游泳館員工薪資并沒(méi)有特定的標(biāo)準(zhǔn)，員工的具體收入和很多方面有關(guān)系，比如店鋪的大小，店鋪的人流量，地區(qū)消費(fèi)水平，員工是否考有嬰兒游泳師證書(shū)、是否有育嬰經(jīng)驗(yàn)、每天接待顧客的數(shù)量、技術(shù)的熟練度等。因此，員工的薪資問(wèn)題并沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。推薦閱讀：開(kāi)嬰兒游泳館需要幾名員工

關(guān)于員工薪資待遇問(wèn)題，目前較為普遍的方式就是：基本工資+提成+福利+補(bǔ)助+加班補(bǔ)助的方式。基本工資根據(jù)不同地區(qū)而言，按照所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。提成就是員工服務(wù)一個(gè)寶寶就會(huì)有相應(yīng)的提成，至于福利待遇則是根據(jù)嬰兒游泳館統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放相應(yīng)的福利。而加班補(bǔ)助是對(duì)員工在工作時(shí)間之間所付出的勞動(dòng)補(bǔ)償，也是鼓勵(lì)員工的一種手段。但是一般來(lái)說(shuō)，嬰兒游泳館加班時(shí)間極少，特大活動(dòng)除外幾乎不需要員工加班。

由于南北差異，地區(qū)的不同消費(fèi)水平也有所差異，基本工資也存在較大的差異，而且員工薪資主要來(lái)源在于工作提成，服務(wù)的顧客越多、服務(wù)質(zhì)量越高、技術(shù)水平越好，顧客滿意度反饋信息越優(yōu)良，則回報(bào)和收入也就越高。其實(shí)這也可以從側(cè)面反映出，工資較低的員工可能是服務(wù)質(zhì)量或者是什么方面出現(xiàn)問(wèn)題，以便及時(shí)提高員工的整體質(zhì)量。推薦閱讀：嬰兒游泳館員工管理要求

總體來(lái)說(shuō)，嬰兒游泳館員工薪資受多方因素影響并沒(méi)有具體的標(biāo)準(zhǔn)，但是相關(guān)資料顯示一般情況下嬰兒游泳館員工平均薪資在3000-5000不等（大致情況、僅作參考），受地區(qū)限制，部分一線城市嬰兒游泳館員工薪資相對(duì)較高。所以說(shuō)，嬰兒游泳館關(guān)于員工薪資問(wèn)題還要根據(jù)實(shí)際情況具體而定，相對(duì)來(lái)說(shuō)，基本工資+提成+福利+補(bǔ)助+加班補(bǔ)助的方式是一個(gè)不錯(cuò)的方法。推薦閱讀：推薦閱讀：嬰兒游泳師薪資待遇高嗎？

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