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對于嬰幼兒游泳館來說，在日常運營的過程中，招人難成為困擾諸多店主的難題，特別是想要招到合適的人才，更是讓人頭痛欲裂。如果解決這個招人難的問題，我想很多經營者都特別關注。下面中國嬰游網的小編就給大家整理一些相關的知識，供大家參考，希望能夠幫助大家。
為什么嬰幼兒游泳館招人難？
1、工資低。根據一些招聘信息顯示，嬰兒游泳師相對應的工資大概在3000左右，這對于現在的市場行情來說，確實不是一個很高的工資。所以工資問題就阻攔了一部分人員進入行業。
2、要求高。嬰兒游泳館工作人員，主要是針對嬰兒所做的一個服務性的崗位，因此對于一些專業技能方面要求比較高，比如說要經過一些培訓、體檢等等。
3、壓力大。主要承擔兩方面的壓力，一方面是來自服務對象，寶寶的安全、衛生都交給了你，如果出現一點差錯，很難承擔后果。另外一方面是環境壓力，所謂的環境壓力是每天在一個封閉的環境中，不斷工作，每天承受孩子的哭鬧，這可是需要很強的心理承受能力的。
什么樣的人適合嬰兒游泳館呢？
1、有愛心。因為嬰兒游泳館主要針對的對象是嬰幼兒，所以有愛心、有親和力，最好是結過婚有寶寶的，照顧過寶寶，有經驗、有愛心和細心。
2、承受能力強。心理素質好的，能承擔委屈的。因為每個寶寶在家長心目中都是一個寶，你知道對他們寶寶有一點做不到的地方，就可能接受不斷的指責，甚至謾罵。所以心里素質一定要好，承受能力要強。
3、有責任心。責任心是每一個崗位從業人員必須要注意的，特別是嬰兒游泳館工作人員，針對的對象的沒有任何自理能力的寶寶，如果沒有責任心，出現任何的問題都不是小問題。今天看到一個視頻，就是一個關于員工玩手機，忽略了一個在游泳池游泳的孩子，導致被水嗆到。那是孩子沒出問題，如果出了呢？后果不堪設想。
4、有耐心。耐心這個東西最磨人了，相對一部分嬰幼兒游泳的過程中，哭鬧是在所難免的，如果一個人沒有耐心的話，很難從事這種工作。
應該如何去進行人員招聘呢？
1、門口貼一些招聘廣告，不管缺不缺都貼，一直貼。首先呢，能夠體現你店鋪生意好缺人，第二呢，貼著有人來問，就想辦法把他們的聯系方式留下，作為儲備人才。待到那天真缺人的時候，不至于找不到合適的人，最起碼可以聯系一下以前留下聯系方式的人，看人家現在有工作嗎？想不想換換呢？比你到時候抓瞎要有目的性。
2、招聘網站就很多了啊，尤其是一些同城的，比如說58同城、百姓網……同城分類信息網站，還有一些人才招聘網站等等，也可以天天發，一是宣傳店鋪，二來嘛，招人，即使不是真正的缺人，也可以發，到時候和第一條一樣，作為儲備人才。
3、同城QQ群：最好找一些關于嬰兒游泳館、母嬰等等相關的QQ群，經常在里面發言、宣傳店鋪的同時，也能夠起到招人的作用。
4、微信朋友圈：這點也可以采用以下，畢竟現在朋友圈是強大的，每個人的背后都是一個圈子，雖然他們可能不是你需要的人才，但是沒準他們認識的人就有你需要的人才呢。
嬰兒游泳館人才如何管理？
1、建立規范。每一個嬰兒游泳館都要建立一套屬于自己的規范，這個規范規則里面要包含人員培訓、接待禮儀、推銷技巧（辦卡）、售后服務、工作流程……到時候來一個新人就可以按照流程快速上手。
2、人才儲備。不管是做什么都要有危機意識，假如說你的撫觸人員突然離職了，那么你是不是就要停下這方面的業務了呢？這樣對影響你的生意的，所以在日常的時候，做好人才儲備，即使有人離職了，其他人員可以迅速頂上去，接替工作。
3、才能挖掘。招聘進來的人員，面試畢竟只是很短時間，后期可以根據他們的一些特點進行才能挖掘，口才好的，可以做導購；有大局觀的可以慢慢提升做店長。只要這樣才能讓人員最大可能的展示自身的能力。
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