現如今，嬰兒游泳行業可謂是十分的火了，很多投資者都將投資對象定位嬰兒游泳館。但是，要知道經營嬰兒游泳館并不是一個人的事情，需要專業知識過硬，品德兼優的水育師之間的密切協作。那么，嬰兒游泳館怎么招聘賢才呢？別著急，嬰兒游泳館水育師招聘模板送給您！

以上就是嬰游網小編為您分享的嬰兒游泳館水育師招聘模板，怎么樣？和傳統的招聘模板相比，有沒有覺得高端大氣上檔次呢？

細心的嬰兒游泳館經營者可能會發現，在嬰兒游泳館水育師招聘模板中，怎么沒有關于薪資待遇的介紹呢？將薪資待遇寫上去不是更能吸引賢才嗎？推薦閱讀：想做好嬰兒游泳水育師，這些哄寶寶的順口溜你也要知道！

一般來講，絕大多數嬰兒游泳館經營者在招聘水育師時，對于水育師的薪資待遇問題，都是這樣寫的：

試用期：基本工資+補助+提成+全勤=3000元左右；

轉正后：基本工資+補助+提成+全勤+超額獎勵=3000-5000+；

看似很有吸引力，但是這樣的方式對于那些工作經驗充足“高人”來說，并沒有任何吸引力，因為憑借多年的工作經驗，他們完全可以預想到自己入職后會是怎樣的待遇。推薦閱讀：水育師眼中嬰兒游泳的好處！

而通過掃碼了解更多信息的方式，不僅能凸顯店鋪專業性，而且更能激發這些賢才的興趣。即使當時沒有達成一致，也獲得了這些賢才的聯系方式，方便后期“挖墻角”。（溫馨提示：掃描圖中二維碼，關注微信公眾號，每天都有驚喜相送哦。）

最后，提醒廣大嬰兒游泳館經營者，優秀的員工對嬰兒游泳館的長期發展十分重要。在招聘員工的時候，一定要嚴格按照招聘條件，決不能放松。對員工放松就是對店鋪的未來不負責！希望嬰游網提供的水育師招聘模板能對廣大嬰兒游泳館經營者有所啟發。推薦閱讀：水育師培訓都培訓哪些內容？

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