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優秀的員工更能保證嬰兒游泳館的長久發展，因此，嬰兒游泳館經營者都想招聘到技術好，有經驗，服務周到的員工。而用什么方法才能招聘到優秀的員工一直是另廣大嬰兒游泳館頭痛的問題。嬰游網小編溫馨提醒，招聘優秀的員工，應從員工招聘信息入手。
求職者在未接觸您的嬰兒游泳館之前，了解您嬰兒游泳館的途徑主要是招聘信息。因此，嬰兒游泳館在制作招聘信息時，一定要下點功夫，這樣才足以吸引求職者的目光。可對嬰兒游泳館發展歷程，發展規劃，以及嬰泳行業發展形勢做一下簡單介紹。這樣求職者對店鋪就會有大概的了解，并留下良好的印象。推薦閱讀：嬰兒游泳館怎么招聘店長
當然，最能夠吸引求職者目光的還是薪資待遇問題。這一點也可以理解，畢竟，您經營嬰兒游泳館的最終目的也是為了盈利，而求職者打工討生計，這一點也無可非議。在制定嬰兒游泳館招聘信息的時候，可對員工入職后的薪資待遇作出承諾，這樣就更容易吸引求職者的目光。
在吸引了求職者的的目光之后，要根據以下標準進行篩選：年齡：23-45歲，身體健康，無傳染疾病；性格開朗，有親和力，有良好的團隊協作精神；責任心超強，思路清楚，善于與寶寶及家長溝通交流；有月嫂經驗、育嬰師或者游泳師資質證書，護理專業或者能熟練操縱嬰兒游泳全過程及嬰兒推拿者優先考慮。推薦閱讀：嬰兒游泳館招聘員工有什么要求
相信經營者參考以上方式制定招聘信息，定會找到合適的員工的。招到員工之后，接下來就是如何入職的問題了，小編在此為您帶來員工入職通知書一份，希望為您提供幫助。
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員工入職通知書 編號： |
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尊敬的__________女士／男士 您好！ 通過本嬰兒游泳館對您本人簡歷的篩選，以及對您本人的面試，您已通過本嬰兒游泳館的招聘考核。我們現以書面方式通知您已被嬰兒游泳館正式錄用，于報到之日起進入試用期階段，于_____年___月___日，到本嬰兒游泳館入職報道，擔任嬰兒游泳館_______職務。
請您在報到當日攜帶好以下個人資料，交至人力資源部存檔：
1. 本人一寸免冠照片2張； 2. 本人身份證原件； 3. 本人學歷證書／技術職稱證書／崗位特種作業操作證書原件； 4. 本人與原單位解除或終止勞動合同的證明； 5. 本人體檢證明（體檢報告必須是縣級醫院以上級別）；
特別說明
1. 以上要求攜帶的資料，如您無法及時提供，請您及時致電嬰兒游泳館人力資源部，否則將不子錄用； 2. 被錄取的員工，請在本通知書規定期限內報到，逾期未報到且未與嬰兒游泳館提前說明的，將不予錄用； 3. 本《員工入職通知書》將作為嬰兒游泳館與員工個人試用期證明，如有疑問。您可致電嬰兒游泳館人力資源部；
注：人力資源部聯系方式：XXXX—XXXXXXXX
員工入職報道確認（簽字）：__________ _____年___月___日
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以上就是嬰游網小編總結的嬰兒游泳館招聘信息如何制定以及員工入職通知書，有了以上法寶，還怕招不到優秀的員工嗎？當然，可能您對于嬰兒游泳館的員工招聘要求有著不同的看法，您可根據嬰兒游泳館實際情況，參考以上招聘方式，制定出更符合自己嬰兒游泳館的招聘信息。最后，祝您事業順利，財源廣進。推薦閱讀：嬰兒游泳館招聘職位描述應該怎么寫
更多嬰兒游泳館員工管理請訪問：http://m.zcxdo.com/news/381/
