對于剛剛開設嬰兒游泳館的經營者來說，如何制定嬰兒游泳館員工薪資待遇，嬰兒游泳館員工工資怎么發放是一個令人頭痛的問題。過高則可能增加店鋪經營壓力，過低則留不住優秀的員工。別擔心，關于嬰兒游泳館員工薪資待遇問題，嬰游網小編為您解決。

對于員工來說，試用期間工資發放方式可制定為2000底薪（含全勤獎）+300餐補+提成；轉正后可根據員工在試用期間的考勤、表揚以及綜合考評來制定出A、B、C三種工資發放方式：

A：2600底薪（含全勤獎300）+300餐補+提成；

B：2800底薪（含全勤獎300）+300餐補+提成；

C：3000底薪（含全勤獎300）+300餐補+提成；推薦閱讀：嬰兒游泳師需要有哪些技能

對于招聘的店長來說，在試用期間工資發放方式可制定為3000底薪（含全勤獎300）+300補助+提成+獎金（每個月完成15萬獎勵1000元）；同樣，在轉正后根據員工在試用期間的考勤，以及綜合考評來制定出A、B、C三種工資發放方式：

A：3500底薪（含全勤獎300）+500補助+提成+獎金（每個月完成15萬獎勵1000元）；

B：責任底薪（完成10萬營業額）4000（含全勤獎300）+500補助+提成+獎金（每個月完成15萬獎勵1000元）；

C：責任底薪（完成20萬營業額）5000（含全勤獎300）+500補助+提成+獎金（每個月完成15萬獎勵1000元）；推薦閱讀：嬰兒游泳館年終總結

當然，關于嬰兒游泳館店長提成自然是少不了的，嬰兒游泳館經營者可按照如下方式發放提成：完成0-10萬按1%；完成10-14萬按2%；完成14-20萬按3%；完成20-40萬按4%；當然，以上嬰兒游泳館店長提成方式僅供參考，具體情況還請嬰兒游泳館經營者根據店鋪在綜合實力及經營情況而定。

以上便是嬰游網小編總結的嬰兒游泳館員工薪資待遇如何制定的處理方式，希望可以幫助更多的嬰兒游泳館經營者懂得如何給員工發放工資。通過以上信息也可以看出，嬰兒游泳館員工的薪資待遇還是不錯的，對嬰泳行業有興趣的家長可以從事這一行業。

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