在了解這個問題之前，我們需要了解對嬰兒游泳館的招聘對象一般是哪些人：18歲-40歲、女性為先、有經驗的人，比如說護士、月嫂、早教師等這些職業往往也會更有優勢，所以嬰兒游泳館招人的宣傳也要針對這些人來做。

1、利用微信、QQ群、同城貼吧、58同城等這些人常用的聊天工具或者網站進行宣傳，一般這些人找工作很少去專業的招聘網站。此外在嬰兒游泳館門口或者店內放入招聘信息，對不少家庭主婦來說，嬰兒游泳指導師對她們來說也是不錯的選擇。

2、宣傳嬰兒游泳館工作的優勢，在嬰兒游泳館不僅一年四季室溫適宜，不用受夏日酷暑的暴曬，而且和寶寶們打交道，心情方面也更好，以后對自家科學育兒也能積累豐富的經驗。

3、嬰兒游泳館的工作門檻低、學習速度快，對嬰兒游泳指導師來說，積極的培訓和學習，只要一兩周就能完全入手，就算是沒有經驗的跨行業者也容易上手學習。

4、利用熟人社交的關系圈進行宣傳會更有效，而且熟人社交更容易是同城關系，那么招聘到的員工交流起來也更容易，熟人社交招聘到的員工會比陌生員工責任心更強。

對嬰兒游泳館招人怎么宣傳來說細節還有很多，在這里不一一介紹了，招聘員工需要找準招聘的對象人群，宣傳嬰兒游泳館工作的優勢和待遇福利，以及在合適的渠道進行宣傳，讓宣傳效果最佳化，那么招到合適的員工也就不難了。

嬰兒游泳館招聘員工是第一步，怎么進行科學的員工管理也十分重要，如何留著有責任心、對店鋪貢獻大的員工是十分重要的，員工合適的管理除了給滿意的薪酬待遇之外，還要有人性化的管理方法，讓員工感覺到在店鋪有歸屬感，更愿意留在店鋪中。推薦閱讀：嬰兒游泳館怎么在社區建立口碑

最后，嬰兒游泳館老板需要知道的是，目前國內嬰兒游泳館數量十分多，如果留不住員工那么多數情況下就是為自己的競爭者培養人才。