嬰兒游泳館招人一般都是指招嬰兒游泳指導師，嬰兒游泳指導師一般分為兩種，有證和無證的，一般參加過培訓和考試的嬰兒游泳指導師會更加可靠，服務更加專業，而有的時候需要招一些有育嬰經驗的社會人員，因為目前國內的嬰兒游泳指導師缺口十分大。

那么夏季嬰兒游泳館如何招人呢？首先，針對專業的嬰兒游泳指導師來說，需要去和對應的培訓機構溝通，很多培訓學校或者機構會有不少的生源，比如國內的中國嬰兒游泳協會、廣州市啟鳴職業培訓學校、威海嬰邦教育等都是專業的培訓機構，每年都有不少嬰兒游泳指導師的生源，通過直接溝通是最有效的方法。其次通過互聯網進行招聘，比如58同城，趕集網、本地百度貼吧、QQ群、智聯招聘、前程無憂等多個招聘平臺，通過廣泛的發布招聘信息進行篩選。最后，嬰兒游泳指導師也可以通過店面廣告宣傳，事實上有不少嬰兒游泳館常年掛著招聘的通知，這樣不僅可以及時補充人員，而且也會給經驗較少的人一定的適應時間。

對于沒有證書的嬰兒游泳師招聘來說，除了上述可以利用的網絡和店面招聘渠道，還可以對接月嫂中心，水育中心，早教中心、年輕媽媽等人員，因為這些機構的人員一般都有豐富的育嬰經驗，在照顧照看嬰兒游泳方面經驗更加豐富，也更有耐心和服務精神。推薦閱讀：夏季嬰兒游泳館生意冷淡怎么辦

當然現實中的嬰兒游泳館招聘渠道還包括親朋好友熟人介紹、同行業人員競爭等，但是在這里不做詳細的介紹。解決夏季嬰兒游泳館如何招人只是第一步，如果留住員工、提高員工專業水平、培養端正的服務態度也是需要考慮的問題，制定一套專業的人員培訓管理制度，并且嚴格按照制度來執行，保證員工盡心盡力的為嬰兒游泳館工作。