不管是做什么生意,人員招聘是必須的,不可能什么都依靠自己吧。所以說開設嬰兒游泳館,也需要進行人員招聘,對于嬰兒游泳館人員招聘來說,有如下幾個地方需要十分注意的,招聘對象、招聘要求、招聘渠道。下面中國嬰游網的小編就專門為你說一下,為什么需要注意。
一、招聘對象。
目前很少有男士朋友們干嬰兒游泳師這個工作的,所以招聘的99.9%都是女士。而且是歲數25歲往上的。畢竟這個是照顧孩子的工作,歲數太小,沒有照顧孩子的經營。所以說招聘對象,僅限于女士,25-45之間。這個是最合適的。
二、招聘要求。
1、經驗:嬰兒游泳師是一個技術活,也是一個體力活。如果沒有經驗的人,干起來肯定特別吃力,舉例子說:孩子洗澡的時候哭了,哭的特別厲害,如何哄他們呢?專業的人員都有一套,新手就會措手不及。
2、資質:嬰兒游泳師是一個需要持最少兩個資質的人,健康證、嬰兒游泳師證這兩個,當然還有更多的什么月嫂證,育嬰師等等。沒有資格還無法上崗。
3、耐心:面對孩子,打不得、罵不得。很多孩子在洗澡和游泳的時候,哭鬧是再正常不過的了。如果沒有耐心去哄孩子們,根本干不了這個活。
三、招聘渠道。
招聘也是一個難題,本來行業人才缺口就比較大,這種工作,一些招聘網站有的時候并不怎么好用。最常用的幾種方式是:門口貼招聘啟事、地區性的論壇等等,或者干脆招聘人員進行培訓。
綜上所述,是不是對嬰兒游泳館這個工作人員的招聘很頭疼了。工資不高、招聘難度大、工作量還大。所以說讓我們一起感謝這些嬰兒游泳行業中的一線勞動者吧,是他們推動了行業的發展,是他們讓孩子們充分體會到了游泳的快樂。
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