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不管是做什么生意，人員招聘是必須的，不可能什么都依靠自己吧。所以說開設嬰兒游泳館，也需要進行人員招聘，對于嬰兒游泳館人員招聘來說，有如下幾個地方需要十分注意的，招聘對象、招聘要求、招聘渠道。下面中國嬰游網的小編就專門為你說一下，為什么需要注意。
一、招聘對象。
目前很少有男士朋友們干嬰兒游泳師這個工作的，所以招聘的99.9%都是女士。而且是歲數25歲往上的。畢竟這個是照顧孩子的工作，歲數太小，沒有照顧孩子的經營。所以說招聘對象，僅限于女士，25-45之間。這個是最合適的。
二、招聘要求。
1、經驗：嬰兒游泳師是一個技術活，也是一個體力活。如果沒有經驗的人，干起來肯定特別吃力，舉例子說：孩子洗澡的時候哭了，哭的特別厲害，如何哄他們呢？專業的人員都有一套，新手就會措手不及。
2、資質：嬰兒游泳師是一個需要持最少兩個資質的人，健康證、嬰兒游泳師證這兩個，當然還有更多的什么月嫂證，育嬰師等等。沒有資格還無法上崗。
3、耐心：面對孩子，打不得、罵不得。很多孩子在洗澡和游泳的時候，哭鬧是再正常不過的了。如果沒有耐心去哄孩子們，根本干不了這個活。
三、招聘渠道。
招聘也是一個難題，本來行業人才缺口就比較大，這種工作，一些招聘網站有的時候并不怎么好用。最常用的幾種方式是：門口貼招聘啟事、地區性的論壇等等，或者干脆招聘人員進行培訓。
綜上所述，是不是對嬰兒游泳館這個工作人員的招聘很頭疼了。工資不高、招聘難度大、工作量還大。所以說讓我們一起感謝這些嬰兒游泳行業中的一線勞動者吧，是他們推動了行業的發展，是他們讓孩子們充分體會到了游泳的快樂。
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